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民事再生手続き中の企業への復職について。 閲覧ありがとうございます。民事再...

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xxf********さん

2014/7/2511:27:29

民事再生手続き中の企業への復職について。

閲覧ありがとうございます。民事再生手続き中の企業への復職は可能なのでしょうか？

【経緯】
現在、育休中で子供と共に家にいます。保育園も

見つかり、育休満期前ですが復職したいと思い会社に連絡しました。
以前の上司がなかなか電話に出られず1.2日おきに毎日連絡して約1ヶ月。漸く連絡がついたと思ったら「異動でもう私の上司ではない。会社が民事再生手続きに入り、上司が今いる部署は他社に売却される。他の部署も殆ど売却。私がいる部署は別企業として立ち上がる予定。母体の会社は潰れる。」とのことでした。
主人の収入だけでは不安な部分もあり、早く復職したいのですが、その後再び会社とは連絡が取れず。
困り果てて当時の同期に連絡したところ「民事再生手続き中の為、何も話せない。質問があれば弁護士に相談の上連絡する」と返信が。
復職が現実的に可能なのか、復職に関する連絡を誰にすれば良いのか質問しましたが、10日経ってもまだ連絡がありません。

【質問】
①現実的に今の状況で復職は可能なものなのでしょうか？
②この状況を打破するためにアドバイスや知恵がありましたらご教示下さい。
③この状況で退職する為の手続きはどのようなものになりますか？


長々と申し訳ありません。
本当に困っています。よろしくお願いします。

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detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14132367324

kaz********さん

2014/7/2512:54:07

会社に残った人に聞いても、自分自らがまな板の鯉状態ですから
相談者さんのことまでは考えられないと思います。

ハローワークの情報からある程度のことがわかりますので、
そこで相談されて、今後どうなるのか？は受け皿会社などに
ハローワークから問い合わせしてもらってください。

ただ、今までの会社でなく、まったく新しい会社に入社することになるので
前途は厳しいと思います。

会社に損をさせると、株主代表訴訟で訴えられます。
休業しているような人を雇うことは会社に損をさせていると思います。
新たに雇わないというだけなので法的な責任はありません。

相談者さんの立場でできることは、今の育児休業を全うするまで
前事業場の雇用を継続してもらうよう要請することと、
事業が終了したら速やかに会社都合の離職票を請求することかな
と思います。

残念ながら、存続会社に雇い入れを交渉できるすべは見つかりません。

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